港媒:公务员离职潮在警示 需有新奖励机制出台

2015-04-14 16:06:00 中国新闻网 分享
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  香港《明报》4月14日文章,原题:公务员频离职反映什么问题?      春节后内地公务员群体出现离职现象,引发海内外关注。在严厉的反腐败同时,公务员制度也需要有新的奖励机制。

  “八项规定”出台与执行后,灰色乃至黑色收入与福利大量减少。简政放权亦使官员手中权力削减。对权力约束的加强和收入与权力的双双减少,使得一些公务员萌生去意。

  有观点认为,公务员应该“为人民服务”,福利削减也是理所当然,公务员离职潮正是兴利除弊,扫除了没有能力的“意志不坚定者”。

  平心而论,公务员辞职潮的出现的确从一个侧面映射出官员腐败的状况,至少此前公务员是一个令人羡慕的肥差,这种状况显然是不正常的。而一些公务员此刻的辞职选择,也有其符合人性的一面,也无可厚非。

  值得关注的是,不少辞职者都是具有相当能力的精英。同时,另一家内地著名招聘机构“前程无忧”发现,许多工作经验不到5年的年轻公务员也在积极寻找新工作。

  现在公务员辞职带来的人才流失,说明在严厉的反腐败同时,公务员制度也需要有新的奖励机制。

  首先,内地公务员的收入应有更加灵活的调整幅度。相比之下,香港公务员有着更加合理的加薪渠道。政府会通过比较私营公司与政府的类似职位,以及每年调查私营公司过去一年中工资的上升或下降幅度,来确定公务员薪酬调整的幅度。其次,内地公务员晋升需形成一套客观科学稳定的绩效标准。

  在发达国家公务员考核体系中,尤其重视绩效管理的办法,每年年底会对一年完成情况进行评价,这个评价决定了未来职务以及收入的升降。内地目前也在做出一些改革,但需进一步更新考核体系,亦需破除潜规则的陋习,提高职务升降和收入的透明度,给公务员群体以清晰的预期。在这样的基础上,公务员正常的流动才值得鼓励。

责编:李圣依
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